12月24日，公司以475萬元的優異業績，授予“小微模式”管理的7支小微團隊，包括“SA537CL2高端壓力容器鋼小微效應承包生產項目”和“高層建筑鋼小微效應生產項目”，共獎勵17.8萬元。
今年8月，公司以承包經營為平臺，大力推行“小微模式”。其核心含義是“依序聚散，爭序用才，共享價值，為人共贏”。在進行訂單競爭時，我們需要以“人單共贏”的項目為基礎，在項目內在能力的基礎上增加效益創造效果。項目產生的效益根據合同金額的增加效果分享給小微團隊，充分調動現場操作、管理和技術人員發現問題、解決問題的積極性，提高生產線創造效率的能力。
公司以實施“小微模式”為契機，組建了16個小微有效團隊，共確定25個合同，以“小微模式”管理42311噸鋼板生產。這些深深扎根生產線、與客戶無縫對接的小微團隊，在各自團隊小微主的帶領下，通過分解落實小目標，充分發揮創造效率的主動性，工作取得突破性進展，不斷關注創造效率、發現問題、解決問題的困難。如通過優化鋼板成分設計、實施DQ工藝生產、調整回火工藝等措施，產品性能合格率達到97.6%以上，效果163.52萬。按照“小微模式”核心“價值共享、個人共贏”的原則，公司決定將已完成項目的16支小微有效團隊中的7支小微團隊的成果進行共享，并獎勵總獎金17.8萬元。
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